仕事と治療、家庭生活、育児、介護などの両立を支援する取り組みのことです。特に、労働者が健康問題や家庭の事情を抱えた際に、仕事を辞めることなく継続できるよう、職場がサポートする仕組みや制度を指します。

1）治療と仕事の両立支援
・がんや糖尿病、心疾患、メンタルヘルス疾患などの治療を受けながら働き続ける支援。

2）育児と仕事の両立支援
・妊娠・出産・育児をしながら働くための支援（育児休業、時短勤務、保育所の整備など）。

3）介護と仕事の両立支援
・家族の介護をしながら仕事を続けるための支援（介護休業、柔軟な勤務形態など）。

4）障害や病気を抱える労働者への支援
・障害や持病があっても働き続けられるよう、職場環境の整備や業務調整を行う。

少子高齢化や労働力不足が進む中で、企業や社会にとって以下の課題が浮き彫りになっています

１）疾病による離職
・治療が必要な労働者が仕事を辞めざるを得ない状況を減らす。

2）育児や介護の負担増加
・家庭の事情と仕事の両立が難しくなることで、労働者が離職してしまうリスクを軽減する。

3）人材確保と定着
・両立支援に取り組むことで、労働者が安心して働ける環境を作り、優秀な人材の確保と定着を促す。

1）治療と仕事
・柔軟な勤務形態（時短勤務、フレックスタイム制度、テレワーク）
・休暇制度（傷病休暇、治療休暇）
・相談窓口の設置

2）育児と仕事
・産前産後休業・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・子供の看護休暇

3）介護と仕事
・介護休業制度（家族の介護のための休業）
・介護休暇
・介護サービス利用の支援

4）健康管理のサポート
・健康診断や面接指導の実施
・社内保健師や産業医との連携
・職場環境の改善

労働者にとって
・安心して働ける
・治療や家庭の事情に対応しながら働き続けられる。
・経済的不安の軽減
・離職せずに収入を維持できる。
・ワークライフバランスの向上
・健康、家庭、仕事の調和が取れる。

企業にとって
・離職防止と人材定着
・優秀な人材の流出を防ぎ、生産性を維持できる。
・労働力の確保
・働きやすい職場環境は、採用活動や企業イメージ向上につながる。
・従業員のモチベーション向上
・職場への信頼感が生まれ、労働意欲が高まる。